Base de connaissances

Un salarié peut choisir de maintenir ses avoirs dans un plan d'épargne salariale après son départ de l'entreprise sans frais supplémentaires.

Vrai

Faux

Qui supporte les frais de tenue de compte pour un salarié actif dans un dispositif d'épargne salariale ?

Le salarié

L'entreprise employeur

Le TCCP

L'État

Déplacez les éléments dans les deux colonnes pour les associer correctement

1.PERCO≡

2.PER Collectif≡

3.PEE≡

4.PEI≡

1.Plan interentreprises≡

2.Remplacé par le PER Collectif≡

3.Blocage jusqu'à la retraite≡

4.Blocage de cinq ans≡

Catégorisez les éléments en les glissant dans les zones appropriées

Éléments à catégoriser :

Transmission des détails des opérations réalisées

Réception des ordres de souscription

Établi un état annuel des instruments financiers détenus

Gestion des transferts individuels entre plans

Catégories :

Obligations d'information

Obligations opérationnelles

Quels sont les établissements éligibles pour être Teneurs de Comptes-Conservateurs de Parts (TCCP) d'épargne salariale selon la loi PACTE ?

Les banques et les assurances

Les établissements de crédit et les entreprises d'investissement agréés par l'ACPR

Les sociétés de gestion de portefeuille

Les caisses de retraite

Quel est le plafond maximal d'abondement pour un PER Collectif en 2025 ?

5 000 euros

7 536 euros

10 000 euros

12 000 euros

Quel est le délai de blocage des avoirs dans un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) en l'absence de cas de déblocage anticipé ?

Trois ans

Cinq ans

Dix ans

La durée du contrat de travail

La mise en place d'un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Vrai

Faux